給与計算業務

給与計算は、単なる労働時間の集計ではなく、頻繁に改定される厚生年金保険料、
介護保険料率、雇用保険料率の変更等を反映させなければなりません。
給与計算を含む労務の関連法規の改定は頻繁に行われるため、単なる計算に留まらず、
適正な運用には高度な専門知識を要し、また煩雑な事務作業も発生します。
弊所では、人事労務管理のスペシャリストとして事業全体の人事労務の観点から
最適な人的資源の活用となるようサポート致します。

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