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【重要】厚生年金 未加入事業所様・新設法人・ベンチャー企業様など必須
日々変化する経済環境及び社会保障制度 それに伴い企業の経営環境や労務管理の課題は 高度、複雑化しています。関連法規や事業実態を踏…
社会保険は、働く人にとっては生活の質と人生の安心のために最低限必要な社会保障制度の代表格です。 そのため、特に事業者にとっても、…
人材雇用時に原則加入しなければならないのが労災保険と雇用保険、これらを労働保険といいます。 労災保険の手続きがなされていないと、…
労災保険は、本来、労働者の業務中や通勤途中に発生した事故等による損害対して補償を行う制度であり、
健康保険組合（組合けんぽ）、国民健康保険組合（国保組合）は政府が管掌する健康保険 （協会けんぽ）とは別に、事業主と従業員の相互扶…
労働基準法は、労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、 最低限の基準を定めたものです。この基準に満たない就業規則…
給与計算は、単なる労働時間の集計ではなく、頻繁に改定される厚生年金保険料、 介護保険料率、雇用保険料率の変更等を反映させなければ…
企業の人事労務は、単なる業務遂行のための人材の活用に留まらず、 日々変化する経済環境や社会保障制度といった外部環境、そして、 …
従業員が働く上で守るべきルール、企業と従業員間の詳細な契約内容を明示するものが就業規則です。 従業員にとっては、休日や休暇等の守…
人事労務に関わるご相談の中でも特に事業主の方の関心が高いのが人件費に関するものです。 賃金制度は、単なるモデル制度の導入では、コ…
※現在コンテンツ準備中です。 一般労働者派遣事業関係書類作成、届出業務
※現在コンテンツ準備中です。 年末調整計算業務 ※…
今の仕事や安定とともに私たちが考えるのは、将来への不安、そしてその備えです。 特に事業主や役員の方々は、会社や従業員を守るために…
※現在コンテンツ準備中です。 求人申込関係書類作成業務(公共職業安定所提出用)
